Suasana perayaan Tahun Baharu Cina masih kekal kerana Pesta Tanglung masih belum berakhir! Pada 2 Mac, Majlis Pelancaran Jinkang Hexin 2026 telah berjaya diadakan. Encik Lai Chunbao, Pengerusi syarikat, mengembara khas dari Shanghai ke tempat itu, berkumpul dengan semua kakitangan untuk memulakan perjalanan baharu bersama-sama.

Di bawah falsafah teras "Kindness & Care", majlis itu menampilkan tiga sesi yang menyentuh hati: pengiktirafan pekerja cemerlang, pembaharuan kontrak untuk kakitangan yang telah lama berkhidmat, dan pengesahan pekerjaan untuk pekerja baharu. Ia membuat kesimpulan yang berjaya kepada pencapaian kukuh dalam pengeluaran dan penjualan bahan mentah folat semula jadi (aktif) pada 2025, sambil mengumpulkan kekuatan bersepadu untuk pembangunan syarikat pada tahun baharu.

Pencapaian tahun 2025 berpunca daripada dedikasi rendah diri dan usaha terbaik setiap ahli pasukan Jinkang Hexin. Apa yang menyokong kemajuan mantap syarikat ialah budaya "Kebaikan & Penjagaan" yang berakar umbi. 

Semasa majlis itu, Pengerusi Encik Lai Chunbao menyatakan secara terus terang: "Budaya korporat tidak sekali-kali merupakan formaliti kosong, tetapi prinsip asas kami dalam melayan pekerja, pelanggan, rakan kongsi dan juga masyarakat—dan prinsip itu ialah kebaikan dan kepedulian."

Semangat kebaikan ini tercermin dalam penjagaan syarikat terhadap pekerjanya: Jinkang Hexin menyediakan "tiga lapisan pendapatan" untuk setiap ahli pasukan, termasuk gaji ketara, pembangunan keupayaan profesional dan peningkatan nilai jenama. Syarikat melabur dalam latihan kakitangan untuk kemahiran baharu dan menawarkan peluang penggiliran pekerjaan. kebaikan ini

juga mentakrifkan komitmen luaran kami: kami memperhalusi produk kami dengan "profesionalisme, pragmatisme dan dedikasi", melayan pelanggan dan rakan kongsi dengan ikhlas, dan secara proaktif memenuhi tanggungjawab sosial korporat.

Dengan perjalanan baharu yang sedang dijalankan, syarikat itu telah menentukan hala tuju pembangunannya untuk 2026: Ikuti trend kecerdasan AI untuk membina sistem pemasaran pintar; Kawal ketat kos pengeluaran untuk mewujudkan sistem pengurusan kos tanpa lemak; Memupuk pasukan jualan teras untuk mengukuhkan keupayaan pasaran profesional; Melaksanakan sistem giliran kerja untuk membina sistem pertumbuhan pekerja sepanjang hayat.

Semoga anda sihat di Pesta Tanglung dan permulaan yang baik untuk bekerja! 

Pada tahun baru, berpandukan aspirasi asal "Kindness & Care", Jinkang Hexin akan bergerak ke hadapan dalam perpaduan dengan semua ahlinya, mengejar kecemerlangan dalam peranan mereka dengan profesionalisme, dan berusaha untuk masa depan yang menjanjikan dengan peningkatan berterusan!